要學會敢于SAY NO!韓信曾經說過，自己帶兵是多多益善。但是一個企業(yè)的實力以及管理層的時間和精力是有限的。28原則相信很多老板也是非常熟悉的。部分同仁了擴大公司的發(fā)展規(guī)模，對加入的各類經銷商可以說是來者不拒，從來不考慮是否適合公司的戰(zhàn)略發(fā)展。由于這些經銷商的實力層次不齊，也會使企業(yè)發(fā)展搖擺不定，非常不便于管理和發(fā)展。還有些為了息事寧人，對假冒偽劣行為并不采取打擊手段，這樣無疑會助長假冒偽劣者的氣焰。人性就是挑軟柿子捏，商用廚房設備企業(yè)要學會“say no”，設立加盟經銷商的最低要求，堅決打擊對假冒偽劣行為。發(fā)展就是硬道理不少商用廚房設備企業(yè)為了留住人才、擴展經銷商群體、解決內外部矛盾等絞盡腦汁，其實回歸本質，發(fā)展就是硬道理，只有增長才能掩蓋矛盾，只有發(fā)展并讓員工、經銷商長久獲益才能輕松留住人才與經銷商，所以無需糾結，擼起袖子干起來!第五、不停止學習與創(chuàng)新在互聯網經濟主導的時代，一切技術、設計以及發(fā)展理念等等都更新換代的非常快，商用廚房設備企業(yè)若是停止學習、不再創(chuàng)新就會被時代所淘汰，舊船票登不上新客船，不懈學習與創(chuàng)新，企業(yè)才能長久發(fā)展下去。偏見思維要不得對于新生事物，很多商用廚房設備企業(yè)的態(tài)度通常偏于保守，有些還會對其呈現偏見思維，這可要不得，就像H5剛出來時，有人認為這種小制作玩不出什么大花樣，但現在卻成為諸多商用廚房設備企業(yè)進行招聘宣傳的重要陣地，因此新生事物能夠流行必有它獨到之處，莫要有偏見思維，企業(yè)應以開放心態(tài)擁抱新生事物，方能先人一步找到諾亞方舟。對于商用廚房設備企業(yè)來說，求生存方能謀發(fā)展，企業(yè)必須順應市場發(fā)展的趨勢，掌握生存的技巧，積極響應安全環(huán)保節(jié)能的號召，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

平涼品牌油煙凈化一體機批發(fā)鑒于廚房設計人員的工作特點，深厚的技術儲備是順利開展設計工作的基礎。如上所述，廚房設計人員需要具備微機畫圖能力，熟悉廚房設備技術，熟知法規(guī)設計原則，熟悉廚房運作規(guī)律，懂建筑設計等基礎知識，還需要不斷積累經驗。工作過程中遇到的不同類別商用廚房、不同功能的空間、不同技巧的運用、各種設備知識、各種專業(yè)知識、現場勘測、與多方協(xié)調、安裝工藝等是積累經驗的過程，沒有深厚的技術儲備很難應對所有商用廚房的設計工作?，F在進入廚房設計的門檻很低，入門不難，連城熟手就要相當長的過程。

商用廚房設計經歷了近三十年摸索，由于沒有專門的培新機構和教材，目前處在經驗積累、自學成才、師徒相傳的階段。網上技術群的簡歷，使之正在向整合設計經驗、標準規(guī)范、形成原則理論的方向發(fā)展。廚房設計人員已經遍布全國各大中城市，文化素質不斷提高，人員隊伍不斷擴大，技術水平迅速提高。專業(yè)技術也由廚房設備技術、廚房平面布局設計，發(fā)展為以平面布局設計為主、多種專業(yè)技術配套的綜合性技術。廚房設計人員普遍希望突破現有的經驗積累的壁壘，尋求快速提升途徑。因此，目前的廚房設計行業(yè)急需將設計經驗整合提升，在科學理論指導下迅速提高設計水平；急需在專門的商用廚房設計標準的規(guī)范下，有完整明確的法規(guī)依據地開展設計工作；急需將商用廚房的設計工作納入國家的規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化的軌道。在商用廚房設計技術領域，改變低層次、低效成長的技術狀態(tài)，形成比較高效的技術，還需要很多努力與時間。

商用廚具公司想要在商用廚房設備行業(yè)發(fā)展下去，首選要做到的是怎么在這個行業(yè)生存下去。在如果連生存都無法保障，談何發(fā)展?今天巨尚給各位同行以及社會餐飲行業(yè)同仁分享一些廚具企業(yè)生存的技巧，概況起來就是要掌握以重點方向。第一、重視企業(yè)文化+安全生產各行各業(yè)的競爭其實就是企業(yè)文化之間的差異化，這同樣適合于商用廚房設備企業(yè)，企業(yè)文化是一個公司的基礎，它包含了公司的定位、發(fā)展方向、品牌打造注重程度以及資源的合理利用。其中資源主要包括資金、人才以及各大經銷商等。要想在如此絕境中生存并發(fā)展壯大，沒有頑強拼搏和持之以恒的決心是無法成功的。這是一個企業(yè)精神面貌的體現，綜合來說，企業(yè)文化的積淀意義重大。安全生產人人有責，遵章守紀，生命只有一次，安全時刻牢記心中!安全第一，生產第二，凡是安全先，萬事完全大，我要安全，我會安全，我能安全。第二、人靠衣裝，佛靠金裝。“面子工程”是必須的企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，其實更多的是人才之間的競爭。一流的項目交給三流的人才做?？赡苤荒茏龀鋈鞯臉I(yè)績。但是三流的項目如果交給一流的人才做，一定能做出一流的業(yè)績。商用廚具公司的發(fā)展離不開公司所有員工的努力和默默付出。很多公司的員工多多少少對自己的公司有一些怨言，這是一種常見的現象，也是非常不好的現象。因為這不僅消磨員工自己的斗志，還會影響到整個企業(yè)的精髓面貌和團隊的團結凝聚力。因此廚房設備企業(yè)要做好“面子工程”，搞好公司的良好形象，建立一個福利好、待遇高、社會地位高，讓自己公司所有員工在家人、朋友面前談起公司時更加底氣十足，如此才能更好吸引人才、留住人才。